欢愉是职场另外一种成功
文/杭城陈杭
良多伴侣和我切磋在职场里的意义，是金钱、职位仍是资本？其实，这些都不是职场成功的”充实前提”。我感觉，欢愉才是我们能走完、走好职场之路的最主要身分。
不管你在甚么层级、甚么范畴工作，城市身处一个”小集体”里。在这个小集体里，有竞争也有协作，有碰撞也有让步，不管如何，你必然要取得年夜家的必定；不然，不管你对外若何叱咤风云，你也照旧不欢愉。
前段时候，伴侣用成心思的假定诠释了以上的论断：假设你在美国白宫权利焦点工作，归根到底也是一个”小集体”–带领班子。即使如许的中心高层，也需要获得”集体”里其他人的承认。若是在那边，年夜家都不爱理睬你，就算你位高权重，相信你照旧不会高兴的。
所以在任何一个小团队里，要获得成就，要欢愉高兴地过下去，重要做的就是和团队里的年夜家协调相处。
和带领”看上去很美”
团队的带领有时辰就和怙恃一样，我们是没得选的。年夜大都环境下，办理层和被办理层或多或少存在矛盾，固然也不乏优异的、深受年夜家爱戴的带领。但若是你很不幸地发现你们团队的带领是个”奇葩”的话，那你也绝对不克不及和他摆开架式，年夜战300回合。你也不要介入到部分队友的”起义”步队里去，再若何也要做到和带领”同床异梦”。由于即便带领再”不尽如人意”也必然会有益益至上的人跟随他，而你蜉蝣撼树的豪举，只会让你皮开肉绽。
和队友”礼”尚来往
这里的”礼”，不是给团队里的年夜家送礼，而是用一种”尊敬”的原则和同事去相处。这个”礼”告知年夜家，万万不要和团队里的队员越”礼”。有的团队里的个体队友成了兄弟、姐妹乃至情侣，这实际上是翻越了”礼”的栅栏。有益益的处所，是不克不及有真实的伴侣的，最少没有永久的伴侣。若是你在团队里和个体队友”交了心”，”穿了一条裤子”。那必然是弊年夜于利的，良多时辰将晦气于工作，晦气于连合其他人，同时会让你的职场情况变得复杂，变得布满各类动因。
说话传递正能量
永久用正面的说话评价同事。有一次，我负责做一个会议的布景喷绘，成果因为粗心，布景做出来后发现打错了字。因而，我连夜撤了布景，彻夜赶制了出来，并在当日临展会议起头前把布景替代好。在工作总结的时辰，团队的负责人就评价我此次会议最辛劳、责任感强、彻夜加班等，而所有的评价里，所有关于”犯了错”、”掉误”的字眼都酿成了正能量的鼓动勉励。(www.glen.cn)这让我深受打动，因而加倍深了和团队的豪情。
以上这些，都申明一个事理。职场成功起首要职场欢愉。而职场欢愉，不成能独乐乐、傻乐乐，需要获得年夜家的承认，需要获得年夜家的撑持，需要获得年夜家的爱好。
只有欢愉的职场，才是孕育成功的职场。即使你在职场里没有取得名利上的成功，但一生和本身的”工作”欢愉了一场，那也不掉为一种职场成功。
