职场上，不成放年夜你的”错误谬误”
营业培训竣事，结训仪式上每一个学员上台做陈述。陈述的PPT模板是同一的，此中有一项要求每一个人谈”小我的优势和劣势”，有时辰这道题也会用”小我的优错误谬误”来表述。
一般雇用面试、公然提拔也会常见这个问题。作为一个非专业的HR，我也常会在面试时如许问候选人。
有一次，有位营业司理在陈述中讲了本身的三个错误谬误，由于他讲本身的长处只有一个，错误谬误却讲了三个，我印象出格深。他说”我的错误谬误是记性差、丢三拉四”还有一个我忘了。
这两个错误谬误在我听来就够要命的了。在职场上，试想，哪位司理哪家公司愿意要一个”记性差、丢三拉四”的员工呢？假设交代给他一项出格的工作，你会安心吗？
刚结业的新人，没有几多职场经验，我料想他是放年夜了本身的错误谬误，就问：你说本身记性差、丢三拉四，请举比来的丢三拉四的例子来听听。
他一时没想起这个”错误谬误”后面的事例，我就提醒”是坐出租丢工具，仍是出门忘带钥匙？仍是其它？……”他想了想，说：好比妈妈打德律风问早上或午时吃的甚么？常常想不起来。
我笑起来。我闺女天天午时吃学屋，晚上回家问她午时在学屋吃得甚么或晚上在奶奶家吃了甚么，她多半也会回覆我”忘了”。其实母子或母女关于”吃的甚么饭”的这类对话是情势上的关心，作为后代的阿谁人多半是不上心这类问题，回覆也是对付，其实不是他（她）记性欠好。好比刚加入工作时我妈几近每天都问我几点上班？此刻我也常常问闺女几点下学。今天她告知你了，明天你还会问，那是平常的家常对话，不代表我妈或我本身记性欠好。
我经常”标榜”本身”记性很好”。当我感觉本身记性好的时辰，实际上是在心理上给本身一个暗示，我要记性好，”好记性”是我要的状况。因而我就在他人眼中、在本身心目中成了一个–记性好的人。
若是真的记性欠好或丢三拉四，也要接管本身的这类”错误谬误”，只有接管才能允许本身有所晋升和改良，由于你不成能事无大小记居处有的事，或你记不住申明那件事自己不主要。(www.glen.cn)十多年前，有个前同事打出租车把个一万多块钱的电脑落出租车上了，幸亏后来找到。当他人鄙夷他的时辰，他说”我就不信你们没有粗心年夜意忽视的时辰？”我至今还记得他的眼神。
关于谈本身的”优错误谬误”这件事，专业人士给到的建议是：谈长处不要跨越三个（具体或强调谈论的长处）；谈错误谬误只谈一个其实不少。
所以，作为职场人士，有机遇在公家眼前必需要谈本身优错误谬误的时辰，就多讲讲本身的长处吧，以加强自傲心；至于错误谬误，一条足矣，有些你本身抉剔、”狠斗私字”深挖出来的”错误谬误”，在他人那边很有可能会被放年夜无数倍，影响本身所谓的”职业生活生计”。由于，这世界上良多所谓的办理者年夜都是爱吹毛求疵爱挑人弊端的。
好比畴前的我。
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PS:以下来自收集
”你的优错误谬误”考查的是候选人（职场人士）对本身的准确熟悉及可否周全、客不雅地评价本身。对这个问题的回覆，可以看出考生是不是自傲或自负、自卑。
虽然回覆优错误谬误是小我的主不雅评价，受小我自傲水平、价值取向等影响很年夜，可能所描写的优、错误谬误与现实环境可能不符（好比上述的环境），但你的陈说在必然水平上会影响考官对你能力的判定。
1、”避实就虚”，谈一谈可有可无的小错误谬误，而不要过于率直表露本身能力布局中的重年夜缺点。
另外还有一个”投契”的法子，就是谈本身的”平安错误谬误”，就是那些在某些场所是错误谬误，但在外一些场所下又多是长处的错误谬误，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，常常因为苛求本身干事浑然一体而致使工作的耽搁等。
不外这类”平安错误谬误”因为易让经验丰硕的考官认为你是”油头滑脑”，所以应慎用！
2、谈论长处应注重脸色、神志、腔调等，请”低调”处置。有时可暗示本身”更上一层楼”的但愿和尽力；
谈论本身的错误谬误不要逗留于错误谬误自己，可将重点放在本身降服错误谬误的决心和步履上。
3、不要泛泛而谈，可以连系事例具体申明，虽然考官未明白要求。
