俞敏洪：体味改变，适应改变，撑持改变
人生的三次改变
从江苏来到北年夜，又从北年夜分开建立新东方，到新东方在美国纽交所上市，我履历了人生三次年夜的改变。这些改变首要是两个身分致使的，第一个是外在情况；第二个是小我内因。小我想改变，凡是是由情况引发，若是在一个舒适的情况中糊口，就不轻易求变。良多人有一份不变的工作，一个相对温馨的小家庭，一间不管多年夜面积的房子，一般改变的欲望就不年夜。固然，这不是坏事。可以或许挺知足地过一生，实际上是一件幸事。可是有些情况让你不能不求变，好比我在农村的时辰，高中结业今后有两个选择，一是认当真真当农人，面朝黄土背朝天一生，可是我不甘愿宁可；二是分开农村，分开农村的唯一法子就是考年夜学。我那时神驰念书糊口，城市糊口，这两种糊口只有经由过程上年夜学才可以或许实现。所以我不竭加入高考，第一年没考上，再考第二年，第二年不成功再考第三年。这是我本身自动追求的改变，自动的改变必定来自于心里的某种巴望或胡想。固然，巴望胡想有时辰也会把人带向窘境，那是后话了。
我的个性一向是比力安闲的。进北年夜后我的进修成就不是出格好，但我也不太愿意去拼命寻求好名次或是经由过程艰辛奋斗获得声誉。所以，我选择结业后留在北年夜当教员。留在北年夜当教员，看上的是那份不变和安闲。一个礼拜只要上八小时的课，剩下的时候，可以在未名湖边漫步，在藏书楼读本身喜好的书，没有任何人打搅。在北年夜，虽然我只有一个床的位置，需要跟别的一个教员分享一个八平方米的房间，但对我而言，那已长短常满足的糊口了。
我在北年夜一待就是好几年，直到别的一个胡想呈现。这个胡想不是我本身发生的，而是来自于四周的伴侣们。那时王强已出国，并且在国外比力好的年夜学念书，我们的差距一会儿被拉得很年夜。我很天然就发生了本身也到国外去念书的动机。成果，此次命运欠好，高考奋斗三年成功，留学奋斗了三年多仍是没成。由于我本身没有钱，国外又不给我奖学金，建立新东方现实上完满是被动的转变。出国没有成功后，我就到外面的培训机构教书，由于教书和北年夜那时划定不符，成果被北年夜行政记过处罚，这个处罚把我推出了北年夜。这跟我的个性有一点儿关系，由于我不肯意待在一个被看不起的情况中。那时北年夜的处罚对我来讲是一个挺年夜的污点，固然我不认为是我小我的污点，但究竟结果不太舒畅。最后，我告退分开了北年夜。分开北年夜今后，为了生计，我被动地去各个培训机构授课。接触的机构和办理者多了以后，发现从人品和干事气概上，我能比他们做得更好，就是如许一个小小的设法致使我最后做了新东方。既然做了，就选择尽力把它做好，一向到此刻依然在拼命把新东方做好。这是我人生傍边的第二年夜转折点，第一个转折是高考，第二个转折是分开北年夜。
第三个转折是新东方上市。上市我也是被推着走的，由于我没有太年夜的财富愿望，所以一向不想新东方上市。但那时即便我不想上市，新东方内部人材的巴望和外部竞争的需要，都逼得新东方不能不上市。一旦决议上市，我就变被动为自动，当真地走下去。因而，我起头研究上市公司的布局、上市公司的文件、上市公司的路径等等。虽然我对财政数据不是很懂，但新东方上市四年多了，一向走得比力安稳。由于上市前，我就大白了上市公司到底应当对峙甚么。这是我小我三个最年夜的转折。
若是说人生有无下一个转折，必然会有，但我想前半辈子一向在做加法，不竭尽力前行，下一个转折或许会往撤退退却一退，给本身的将来、本身的生命一片更年夜的空间和落拓。新东方一向做得不错，但把我本身的生命空间挤占得很是狭小，连看天、看地、看云、看月的日子都没有了，对生命来讲是一种惭愧。
新东方的四个阶段
新东方一向能做到今天，有一个不竭寻求改变的原则：在分歧的阶段做分歧的工作。
新东方刚起头是一个家族企业，我和我妻子、姐姐、姐夫一路干事。做到必然水平后，我想要做得更好、更年夜，仅靠我的家族成员是绝对不成能的，并且没法构建一个企业文化和精力空气。那时我意想到企业想做年夜必需堆积一批同志中人，一批文化和精力气质跟我一样的同志人。这个设法直接促使我1995年到美国造访我的年夜学同窗、伴侣，现实上此次造访长短常有用的。谁都知道这个故事，第二年他们就全回到新东方，他们就是新东方闻名的王强、徐小同等伴侣。
因而，新东方的第一个成长阶段竣事了。我的家族成员和伴侣起头发生冲突，最后到了必需二者取其一的水平。在这个条件下，最后我取了伴侣，舍了家人。虽然这个进程布满了疾苦和挫折，但终究新东方解脱了家族企业轨制，酿成伴侣合股制。那时的新东方还不算是严酷意义上的公司，但已构成怪异的精力文化空气，年夜家都是伴侣，地位同等，彼此尊敬，这致使新东方一批人很愿意尽力地工作，尽力地鞭策新东方的成长，也是新东方在第二阶段实现奔腾成长的缘由。
第三个阶段也是必定呈现的。企业成长到必然水平，就会有新营业、新成长标的目的呈现，合股制的体例不再顺应新东方的成长，新的成长提出了新的挑战。是以，新东方就有了一个布局革新阶段，把合股制如许简单的生意模式改成股分制的生意模式。在股分制的生意模式中，每一个人的位置需要从头定位，不像合股制中年夜家都是一个同等的地位。（励志 www.glen.cn）所以，这个阶段不但履历了新东方布局的革新，还履历了人的心态的革新。布局革新是轻易的，好比说新东方合股制酿成股分制现实上两个礼拜就谈完了，可是人的心态不太轻易变。每一个人在革新傍边会斟酌本身的庄严、好处、将来的成长，因而构成很锋利的矛盾，这一鼎新改了三四年，直到2004年才竣事。这一鼎新对新东方起到了一个重年夜的鞭策感化，若是没有这四年，就没有后来新东方上市的可能，合股制是永久不成能上市的。
这个革新之所以成功，我感觉来自两个方面的缘由。第一个是所有的人都认为新东方是值得为之奋斗的企业或事业，而且在这个处所获得的好处和声誉会比其他处所获得的更多。第二个是我小我的缘由。在不竭的矛盾冲突和革新进程傍边，我小我承当的脚色很是简单，就是耐烦和宽容地看待身旁产生的一切，而且检讨本身的不足，让机构和组织可以或许连结完全，继续往前推动。我的这类个性在此次鼎新中起到了主要的感化，也是鞭策新东方鼎新成功的一个比力年夜的身分。
第四个阶段是新东方上市的阶段。我上面讲到我本人实际上是不想上市的，不外我那时也意想到，若是不把新东方带上市，新东方可能会解体、散架。所有人都等候着经由过程上市使新东方更快成长，使本身加倍富有。若是我一小我挡着，是很欠好的工作，或说在将来谈起的时辰是一件会被人嘲笑的工作，因而我选择了适应改变。别的，从客不雅角度来斟酌，教育企业上市已构成一个趋势，若是新东方不上市，必然会有他人上市，若是他人上市带来的成果是新东方变得更掉队，或可能被时期裁减，新东方就没有来由不上市。
上市后，新东方又有了良多小的改变和调剂。好比说新东方的经营模式由本来简单的年夜班讲授模式改变成年夜班、精品班和个性化教导兼有；由本来的不重视办事改变为不竭强调办事和对客户的人道关切；由本来的单科英语讲授转向包罗数理化在内的全科讲授；由本来的只面临年夜学生改变到包罗任何春秋段的培训……
新东方的改变，一方面是由于外界情势发生的成果，一方面是新东方内涵成长需求所带来的成果。在这个进程中，我的脚色是去体味改变、适应改变、撑持改变。
改变中的苦守
这是一个改变的世界。奥巴马竞选美国总统的时辰，主题就是一个词”change”。面临此刻的时期，你不想改变也得改变，好比说新手机推出两个月可能就过时了。改变思惟的东西也在不竭改变，所以必需改变才能逢迎这个世界潮水的转变，而且最好引领某些潮水的转变。快速转变一方面给人们带来良多物资糊口和洽奇心的知足，另外一方面也给人们带来焦炙和莫衷一是。
不管世界若何千变万化，有些工具是不成以变的，好比说日月星斗的运行纪律是历来不变的。一样，人道中一些工具是不克不及变的，好比说对峙、向善、勤恳、不贪心、不自私，是一小我博得尊敬必需具有的品质。若是你在社会中一旦被人尊敬，在一个集体中一旦被信赖，你将来获得的机遇会更多。所以，有些工具是不克不及变的。
一些心里对夸姣的赏识也不要变，尽量留点儿时候去看看青山绿水，昂首看看明媚的天空，垂头看看满地光辉的落叶。作为一个真实的人，有道德的人，让他人喜好的人，这类对美的赏识能力是一小我的底子，也不克不及变。
对新东方自己而言，一个企业所对峙的价值理念和社会责任感不克不及变。新东方从当初只有十三个学生到此刻一年两百万学生，从只有几十块钱的收入到此刻几十个亿的收入，新东方是在不竭的转变中才获得如许的成绩。但此中有一点是必定的，就是在不竭转变中，新东方对学生的爱惜、关切，对峙以报酬本的文化没有变，虽然有的时辰会走偏一点点，但年夜标的目的没有变。新东方一旦呈现标的目的问题，就会敏捷被改正，像比来倡议的各类各样的新东方文化活动，我给教人员工们写的信，谢强教员做的陈述，还有我们此刻不竭提倡对员工、对教员、对学员、对家长的关切文化，这是新东方文化的素质。
作为一个教育机构，积极向上的空气和帮忙学生成绩胡想的方针不克不及变，企业的社会责任感不克不及变。好比说我们处在此刻这个位置的时辰，应当更多地斟酌到中国教育不公允的问题和为贫苦地域的孩子们和教员们供给更多的机遇。不论是经由过程捐助的体例，成立但愿小学的体例，进行教师培训的体例，仍是给贫苦学生免费上学的体例，这是新东方力所能及的工作，是不克不及变的。
对新东方办理者的人品、人格和襟怀胸襟教育是不克不及变的，他们人生的价值系统教育是不克不及变的。一旦变了今后，新东方就酿成了一个只知道挣钱，而不知道本身的任务，就会呈现很年夜的危险。
此刻我是用比力安然平静的心态带领新东方的成长，但我会问本身一个问题：若是只做新东方，不管把新东方做的多好，我对不合错误得起本身的生命？我感觉是对不起的。之前的生命我一向在做加法，后半辈子要做减法。我但愿今后真正有机遇读更多有聪明的册本，到天底下走一走、看一看，赐与孩子和家人更多的时候，这是生命的别的一种体例。
机遇只留给有筹办的人
此刻的年青人，没有背负太多的汗青重任，发展情况比力纯真，怙恃比力关爱。整体来讲，他们加倍存眷本身自己的成长和转变。这些年青人的弱点在于没有汗青感，对社会的责任感相对较弱。固然在特别情况下，好比汶川地动的时辰，我们能看到80后积极地承当本身的社会责任。此刻，这些年青人进入企业今后，对企业的责任感相对照较弱，不像我们那时找一个工作一般两三年不会动，此刻的年青人若是工作不顺心，甩头就走了，一年换几个工作的事例触目皆是。其实这是一件功德，可以顺应不竭转变的世界，但也是一件坏事，他们不克不及够沉淀下来，让本身的心灵获得加倍深入的体悟。
良多人都有一个误区，认为拼命去抓机遇，拼命去投契取巧，机遇才会到本身手中，但现实上机遇经常落在勤恳结壮的人身上。固然，若是有机遇是要捉住的。若是哈佛年夜学在中国招五个学生，这个机遇必然属于那些为进哈佛年夜学做好筹办的学生，进修成就优异、加入社会勾当、具有拿手等等。这些学生曩昔几年乃至是十几年都在做筹办，筹办好了，即使哈佛不要，耶鲁、北年夜必定会要。所以，当改变的机会到临，机遇只属于有筹办的人。
