再好的工作也有400次想辞职

　　再好的工作也有400次想告退
　　
　　再好的婚姻也会有200次想离婚，再好的工作也有400次想告退。
　　
　　比来的工作很忙，精确的说是从换了工作今后就变得很忙。碰到的坚苦不多，可是心里的战役却良多。每次碰到战役的时辰都忿忿的想要告退，忿忿的讲此刻的工作怎样不让人对劲，可是毕竟没有一次下手写告退信。
　　
　　其实没有一份工作是会让我们完全对劲的，哪怕是把快乐喜爱改变成工作，也会碰到良多坚苦让人疾苦。由于支出的工钱，不是为反复简单劳动的报答，而是为解决坚苦的报答。那些不竭产生的问题，息争决问题的方式，让我们成长，也让工资的数额不竭长年夜。有时辰会感觉若是若是今天一天没甚么年夜事，没甚么年夜的问题需要去打德律风，去想法子，去构和，那今天会比力轻松的渡过，可是如许的日子一过两三天，就会感应不安，感受出格对不起公司付给本身的工资。这类很欠抽的设法不知道是哪里来的，很是自虐。
　　
　　刚上班会碰到良多坚苦，好比工资很低，没法保存；房租太高，找不到最好的性价比；老板太严苛，恍如永久和本身过不去；同事冷酷，看谁都是势利眼。因而，当我们从一个友善的可以乱花毛巾，乱花杯子喝水，乱穿他人衣服的年夜学情况走出来的时辰，会感应从骨子里的目生和发急。因而年夜家恋慕那些糊口的悠然自得的人，心想若是换到他的那种行业和公司里，是否是就可以过上那样的日子，舒心，钱多，没啥年夜事儿闹心。
　　
　　头几天一个网友写了一段话给我，年夜体是评论此刻的人对吃苦和收成的立场。她用了很形象的一个例子来说：当一个小公司成立但愿你插手的时辰，年夜大都人感觉没前景工资低坚苦多，不肯意与创业公司一路成长；他们其实不想要陪伴一个小公司在坚苦中不竭进步，只是想等小公司青云直上上市的那一刻去分得一杯羹。可是他们又不想等小公司酿成年夜公司，厌弃端方多，空间小，层级多，同事冷，各类不高兴不肯意。此刻的人到底想要甚么？生怕他们本身也不知道。
　　
　　这个比方很形象，我们每一个人心里都有如许怯怯的设法。不想去吃苦，总存在侥幸心理，总感觉对方一个各类待遇好的公司可以很侥幸的把本身漏进去，以后本身就可以如鱼得水，真的会如许吗？
　　
　　头几天Winter跟我讲，她申请港年夜被拒了。我说为何？她说她雅思太低了，港年夜登科的年夜多是没甚么工作布景，可是英文好的陆生，她刚好是英文欠好可是有工作布景的。可是若是Winter真的不消英语，而是用一年半的布景进去，生怕会更疾苦。工作布景是个软前提，很难有尺度来权衡，却是英文是实打实的工具，传闻读写一样不克不及差。借使倘使有一点Weak，若何面临港年夜的英文讲课，若何表达本身的不雅点，若何听懂传授的课程？生怕这才是最恐怖的后果。我跟Winter讲了本身的耽忧，公然她起头心里舒畅起来，不那末忿忿或难熬。
　　
　　有时辰想到本身都工作三年半了，对行业的良多工具还都一知半解，就感应发急。出格是在三年半如许一个很节点的时候上，当抱负和胡想渐渐酿成工资单一点点发下来的时辰，会很较着的感受到，这抱负的实现实在慢了点，心里最原始的感动和克服坚苦的勇气与决心在渐渐变弱。良多同龄的同事也频仍的产生埋怨性的跳槽，有时辰我在想，跳槽真的能解决问题吗？
　　
　　仍是Winter，她讲：”昨天有人跟我说，之前我在的公司的阿谁客户组，一般account都是By campaign的换人，三个月一换，成果我一算，我呆了15个月，做了7个campaign，我真的很感谢感动这份工作。”这15个月，她几近夜夜加班到三更，很少2点之前回家，她周末都在加班或睡觉，在一个吝啬死的台资公司里，拿着很低的薪水，糊口在全中国物价最高的城市里。（励志文章 www.glen.cn）我最少劝她跳槽10次，还帮她送达简历，可是她一向扛着，到此刻。她跳槽了一次，此刻的工资是客岁此时的两倍，这个两倍，是授与她在新工作中需要承当的难度息争决问题的能力，而毫不是给她用来反复曩昔的简单劳动。她用她一年半的履历总结过一段话：
　　
　　”不克不及说你工作了1-2年以后AE就应当是SAE，而是，你有无这些收成，有无这些心得，更有无在工作中注重到，title跟年限不是完全的正比例关系。你可以专心去加速这个比例系数，也能够delay你的芳华和时候。”
　　
　　换句话来说，任何工作最关头的不是做甚么内容，不是纯干活，而是从中学会了甚么，提炼出哪些对本身将来有效的内容，并可以或许将本身的将来塑造的加倍有价值。
　　
　　如许的一段过程会很辛劳，碰到良多坚苦，会有良多的争执和今夜不眠的夜晚；我们会容颜不再嫩的滴水，会有黑眼圈和眼袋；我们会有很多多少次想告退，你会有良多次忿忿不服。可是，若是我们想要一个普通而通俗的糊口，注定不消忍耐如许的锤炼；而若是想要一份不服凡的履历，那就要履历艰辛的历练。那些吃过的苦，受过的累，挨过的骂，有一天会噼里啪啦的回报回来。那一天，有一天，我们会看到来自良多人的尊敬与敬慕，这才是最公允的奖赏。