单元同一给每位员工发了《把信送给加西亚》这本书。拿着书看着封面的介绍“一部关于虔诚、责任、缔造性履行的办理书”，“企业、当局机关员工职业精力读本”。有些半信半疑，怎样存在这么奇异的书？
带着疑问，起头了浏览。发现这本书讲述了一个极为简单的故事。一百多年前，一位美国陆军中尉受命去给古巴森林中的加西亚将军送一封信。他历尽艰险将信投递，不单改写了战争的场合排场，也让众人永久记住了他。这小我就是罗文。
罗文的成功其实不在于他有崇高高贵的军事能力，而在于他有良好的道德品质。他忠于本身的故国，誓死都要包管信件不落入仇敌的手中；他高度从命上级，没有任何捏词；他敏捷履行，不害怕艰险；他敬业，昼夜兼程以最快的速度把信送到加西亚将军的手中；他不计较得掉，视完成使命为最高声誉；他履行到底，奉献出令上级对劲的成果。用此刻风行的说话来讲，叫从命力和履行力。今朝单元不缺少好的成长打算和设法，但总存在履行力不敷的近况。如果每一个员工都能像罗文中尉一样，那末单元将前程无量。
想要成为“把信送给加西亚的人”还需要从多方面晋升本身：
第一，从心理上和能力上都要筹办好，要对单元虔诚，没有任何捏词，毫不推委责任。
第二，拿出履行力，要敏捷把使命落实到步履中去，不埋怨。
第三，实干，培育本身独挡一面的能力，把使命美满地完成，奉献出令上级对劲的成果。
第四，要对本身的工作有高要求。不克不及知足做到一般的尺度，而要做到超越他人的预期。
第五，任何的成功都不是一时的尽力，而是始终的支出。成功在于对峙！
专心走路，路就不会太难走；专心干事，工作就不会太难做！
