《爱护保重本身的工作》一书是本身进公司来第一本从头至尾逐段逐句读完的一本书。固然全书读完后对本身并未有多年夜的震动，由于良多工具都是本身知道的和采取的工作体例。可是全书用通俗的故事很周全讲授了职场人的职场守则，值得新手普遍浏览与鉴戒。通读全文文章不过就说了三个问题，第一个问题是工作获得与意义；第二个问题是工作责任；第三个是工作进修的问题。
关于工作获得与意义
作者举例申明了工作获得是若何若何的坚苦，但是我的不雅点却恰好相反。由于我们本身将本身归进了难以获得工作的那类人中的原因。“你若盛开，胡蝶自来”是我比来很信仰的一句话，本身的不尽力或不敷优异致使没有竞争力而酿成的掉业和就业难，不克不及够归罪于社会的不服等和就业难。社会是不竭前进成长的，个别的“闭关锁国”致使抱残守缺怎能与社会挂钩？糊口在人类这个动物界，一样要接管优越劣汰的法例，究竟结果我们还不是物资文明高度发财的共产主义社会可以实现“按需分派”。再则，工作的意义，工尴尬刁难于在职的人员来讲就是岗亭。这个岗亭不但给年夜家供给了衣食保障，更是一个展现本身的平台。公司可让其他人来据有某一个岗亭，可是其实不会由于某一个贫乏你的存在而没法运行。与此相反，在职的人员，若是掉去这个岗亭，将掉去糊口保障的同时，更掉去安身岗亭揭示本身才调和能力的平台。这一点在稻盛和夫师长教师的《活法》中获得了证实，那就是工作的意义。稻盛和夫师长教师认为“劳动具有禁止愿望、锤炼心志、塑造人格的功能。工作现场就是最好的锤炼意志的处所，工作自己就是最好的修行，天天当真工作就可以塑造高贵的人格，就可以取得幸福的人生。”在《爱护保重本身的工作》章节中是如许阐述的“工作不但仅让我们取得薪水，更主要的是，它还教给我们经验、常识，经由过程工作，我们可以或许晋升本身，从而使得本身变得更有价值。”
关于工作责任
上一节已提到了工作的意义，既然工作有如斯多的益处，那末我们就应当“知恩图报”。用感恩的心来看待本身的工作，就应当对本身的工作负责。不管站在那一个岗亭上，我们都应当安身本职岗亭将本身的才能阐扬到极致。若是不克不及够尽职尽责地承当本身岗亭上的责任，我们与人们口中的“持禄”有何区分呢？一个不克不及够发光发烧的人占在一个岗亭，作为企业就没有养他的义务。或在岗亭上不尽力，当企业有更好的人选时，有甚么来由谢绝他不去选择能力更强的人呢？说到这里又仿佛将话题回归到第一点：工作获得，它是双向、乃至多向的选择。
关于职场进修
这个论点里面让我有点震动的一句话是“在今天，你的年夜部门常识在5年后就会被裁减！”在今天立异是各个行业的需要，更是社会成长的需要，但是立异的源泉却来历于进修。5年就会过时，让我们的经验主义者无不感慨与警省。若是我们欠亨过不竭吸收新的常识，那末我们引觉得豪的经验将无情的断送了我们的出息。文章中将进修作为工作的焦点，进修与效力是同义词。一句话，进修将是劳动的新情势。作者认为人的平生就是一个不竭进修的进程，只有本身起首具有这方面的意识，去激起本身的潜力，不竭自动进修，只有才可以或许包管壮大的竞争力，从而去实现成功的胡想。我想插手一句话就是只有进修才可以或许不让你掉业。
