1. 我从不中断读新科技、新常识的册本，不至由于不领会新讯息而和时期潮水脱节。– 李嘉诚
2. 讲信誉，够伴侣。这么多年来，差不多到今天为止，任何一个国度的人，任何一个省分的中国人，跟我做火伴的，合作以后都成为好伴侣，历来没有一件事闹过不高兴，这一点是我引觉得荣的事。……– 李嘉诚
3. 带领经心合力投入真诚，是企业最年夜的鼓舞力。与员工互动沟通，对同事尊敬，才可成立团队精力。人材难求，对具有创意、胆识及谨严立场的同事，应赐与杰出的报答和显示明白的前程。……– 李嘉诚
4. 要成为一名成功的带领者，不单要尽力，更要听取他人的定见，要有忍受力，提出本身定见前，更要斟酌他人的定见，最主要的是创出新奇的意念……作为一个魁首，第一最主要的是责已以严，待人以宽;第二。要令他人肯为自……– 李嘉诚
5. 我认为勤恳是小我成功的要素，所谓一分耕作，一分收成，一小我所取得的报答和功效，与他所支出的尽力是有极年夜的关系。命运只是一个小身分，小我的尽力才是缔造事业的最根基前提。……– 李嘉诚
6. 若是在竞争中，你输了，那末你输在时候;反之，你赢了，也赢在时候。– 李嘉诚
7. 眼睛仅盯在本身小口袋的小商人，目光放活着界年夜市场的是年夜商人。一样是商人，目光分歧，境地分歧，成果也分歧。– 李嘉诚
8. 为了顺应时期成长转变的需要，也为了企业本身的保存和成长，企业必需以市场为导向、以立异为手段、以效力为焦点，重建企业形象。– 李嘉诚
9. 年青时我概况谦善，其实我心里很自豪。为何自豪呢?由于同事们去玩的时辰，我去肄业问;他们天天连结原状，而本身的学问日渐提高。– 李嘉诚
10. 中华平易近族勤奋英勇，坚贞不拔，固然汗青上有过受辱挨打的曩昔，可是此刻走准确的道路必定会有着光亮的将来。不管哪一个平易近族和人平易近，都是爱本身国度…………– 李嘉诚
11. 若是获得他人的信赖，你就必需做出许诺，一经许诺以后，便要负责到底，即便半途有坚苦，也要苦守诺言。– 李嘉诚
12. 磨难的糊口，是我人生的最好熬炼，特别是做推销员，使我学会了很多的工具，大白了很多事理。所以这些，是我天10亿100亿也买不到的。– 李嘉诚
13. 人，第一要有志，第二要有识，第三要有恒，有志则断不甘为下贱。– 李嘉诚
14. 一小我凭己的经验得出的结论固然是最好，可是时候就华侈很多了，若是能将书本常识和现实工作连系起来，那才是最好的。– 李嘉诚
15. 在看苏东坡的故过后，就知道甚么叫无故受危险。苏东坡没有野心，但就是给人谗谄，他弟弟说得对：我哥哥错在出名，错在出高调。这个真是很无奈的过掉。……– 李嘉诚
16. 下一个世纪的企业家将和我完全分歧，因新世纪企业家的成功取决于科技和常识，而不是钱。– 李嘉诚
17. 世情才是学问。世界上每小我都精明，要令年夜家佩服并喜好不轻易。– 李嘉诚
18. 我17岁就起头做做批发的推销员,就加倍体味到挣钱的不轻易、糊口的艰辛了。人家做8个小时，我就做16个小时。– 李嘉诚
19. 在窘境的时辰，你要问本身是不是有足够的前提。当我本身窘境的时辰，我认为我够!由于我勤恳、俭仆、有毅力，我肯求知及肯成立一个诺言。– 李嘉诚
20. 有钱年夜家赚，利润年夜家分享，如许才有人愿意合作。假设拿10%的股分是公道的，拿11%也能够，可是若是只拿9%的股分，就会财路滔滔来。– 李嘉诚
21. 我对本身有一个束缚，并不是所有赚钱的生意都做。有些生意，给几多钱让我赚，我都不赚……有些生意，已知道是对人有害，就算社会允许做，我都不做。……– 李嘉诚
22. 长江取名基于长江不择细流的事理，由于你要有如许宽大旷达的胸怀，然后你才可以容纳细流。没有小的支流，又怎能成长江?– 李嘉诚
23. 人要去求生意就比力难，生意跑来找你，你就轻易做，那若何才能让生意来找你?那就要靠伴侣。若何交友伴侣?那就要善待他人，充实斟酌到对方的好处。……– 李嘉诚
24. 我总是在说一句话，亲人其实不必然就是心腹。一小我你要跟他相处，日子久了，你感觉他的思绪跟你一样是正面的，那你就应当可以信赖他;你交给他的每项主要工作，他城市做，这小我便可以做你的心腹。……– 李嘉诚
25. 我们的社会中没有年夜学文凭、赤手起身而终成年夜业的人不可胜数，此中的优异企业家群体更是惹人注视。他们经由过程本身的勾当为社会作进献，社会也回报他们以高尚声誉和巨额财富。……– 李嘉诚
26. 创业的进程，现实上就是恒心和毅力对峙不懈的成长进程，此中并没有甚么奥秘，但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太轻易。并且，从创业之初起头，还要不竭进修，掌控机会。……– 李嘉诚
27. 当你作出决议后，便要同心专心一意地朝着方针走，经常记取名望是你的最年夜资产，今天便要成立起来。– 李嘉诚
28. 不为五斗米折腰的人，在哪里都有。你万万别危险他人的庄严，庄严长短常懦弱的，经不起任何的危险。– 李嘉诚
29. 在我的企业内，人员的流掉及跳槽率很低，而且从没呈现过工潮。最首要的是员工有归属感，举国同心。– 李嘉诚
30. 可以绝不夸大地说，一个年夜企业就像一个年夜家庭，每个员工都是家庭的一份子。就凭他们对全部家庭的庞大进献，他们也其实应当取其所得，只有反过来讲，是员工赡养了全部公司，公司应当多谢他们都对。……– 李嘉诚
