四则故事，让用人变得简单

　　四则故事，让用人变得简单
　　
　　企业不在年夜小，员工不在几多。凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明。这方面，刘邦是一个楷模。据史乘记录，刘邦登上皇位后，在述其克服项羽的经验时说：”夫运筹帷幄当中，决胜千里以外，吾不如子房;镇国度，扶苍生，给馈饷，不停粮道，吾不如萧何;连百万之军，战必胜，攻必克，吾不如韩信。此三者，皆人杰。吾能用之，此吾所以取全国。”
　　
　　因而可知，带领人纷歧定样样都行，样样才华过人，但他必需长于识人、选人、用人。不然，任何雄才年夜略难以实行，任何雄图伟业都不克不及成功。
　　
　　带领者如何用人?4个故事见真谛。
　　
　　1、分槽合槽
　　
　　话说有一个王老夫，养了两匹千里马，筹办适合的时辰出手卖个好代价。所谓”人不得外财不富，马不吃夜草不肥”，养马必需勤劳，要每晚起来给马喂草添膘。虽然王老夫很勤劳、很尽力，可是他很快发现了问题，本身这么辛劳，几个月下来，两匹马没有长膘反而失落膘了。缘由安在呢?有问题找专家，王老夫把”马博士”请来了。”马博士”来了一看就大白了，他告知王老夫，马欠好好吃工具关头是由于把两匹千里马养在了一个马厩里，让它们在一个槽里吃工具。每次吃草料的时辰，两匹马又踢又挤，你争我抢，底子不克不及安心吃。解决方案就是为两匹千里马筹办两个食槽，让它们分隔吃。王老夫一试，公然有用，两匹马很快就变得膘肥体壮了。这就叫做”分槽喂马”。
　　
　　分槽的精华就是”不克不及放置两个强人一路去做统一件工作”。两个实力相当的人材就比如两匹千里马，在一路的时辰即便不相互争抢，也不免相互吃醋、相互攀比，难以专心做本身该做的工作，是以还不如分隔。好比《水浒传》中，宋江和卢俊义每次出兵的时辰都是一小我领一支步队，各自独当一面，这就是典型的分槽策略。
　　
　　卖了马以后，王老夫决议养点省事的，晚上不消添草料就可以上膘的，因而养了两端猪。但令他猜疑的是小猪愈来愈挑食，并且不上膘。有问题找专家，这回把”猪博士”请来了。”猪博士”来了一看就乐了，他对王老夫讲，哪有养猪还打隔绝距离分隔养的啊，要让猪上膘，法子很简单，就是把两个猪圈合成一个，让两端小猪在一个槽里吃工具便可以了。事理其实很简单，两端小猪在一个槽里吃食，有了争抢，因而就会吃得更喷鼻。王老夫一试，公然灵验。
　　
　　王老夫心想，”马博士”说分隔好，”猪博士”说合起来好，那究竟是分好仍是合好呢?谜底很清晰：要看对象。
　　
　　独当一面的千里马需要分槽豢养，让它们各自觉挥所长、各负其责;而正在成长中、还没有成熟的小猪却需要合槽，给它们一个竞争的平台，让它们快速成长，等成熟后可以独当一面时再分槽。这就是用人四策之一：分槽合槽。
　　
　　2、高屋低屋
　　
　　把猪卖了今后，王老夫又养了一群牛。因为春短，嫩草迟迟没有抽芽，过了骨气，只能用隔年的干草喂牛。牛吃得很少，眼瞅着要失落膘，王老夫很焦急。有问题找专家，这回请的是”牛博士”。专家给出了一个建议，就是喂牛的时辰不把草直接放在食槽里，而是要放在屋顶上，让牛伸着脖子才能吃到。王老夫归去一试，公然灵验。
　　
　　是以，当给部属供给的回报很有限、一时又没法改良的时辰，可以把门坎设得稍高一些，让世人支出的尽力更多一些，使得这份回报更有挑战性。（励志歌曲 www.glen.cn）如许即便是不怎样丰富的回报，也能吸引世人。这就是”高屋喂草”的计谋。
　　
　　王老夫很满意，不外没过几天，他就犯了一个毛病。嫩草很快长出来了，王老夫打了些嫩草回来，此次他也像之前一样把草放在屋顶上等着牛来吃，成果牛见到房上的嫩草后焦急了，一群牛奋勇向前，一用力，把房子给顶垮了。
　　
　　是以，当资本很丰硕、回报有足够吸引力的时辰，就不要再增添进程的难度了，要许可部属用本身的尽力去取得更多的回报，而不要报酬地设置障碍。这就是用人四策之二：高屋低屋。
　　
　　3、分饼画饼
　　
　　卖了牛，王老夫感觉养畜生太费力了，因而种了一年夜片玉米。入秋的时辰要收玉米，家里人手不敷，王老夫就雇了一些帮工。有一天，家里给帮工筹办午餐的时辰发现面不敷了。10小我，却只能烙出8张年夜饼，而日常平凡都是一小我一张饼才够吃。眼下恰是秋收的关头时刻，这如果把年夜家触怒了可不得了。
　　
　　有问题找专家，王老夫仓猝找来了”饼博士”。”饼博士”不慌不忙地问王老夫：”你家有纸吗?赶快在纸上画几张年夜饼，带着到地里给年夜家分。”王老夫疑惑了：”这纸做的饼怎样吃啊?”
　　
　　因而”饼博士”道出了此中的事理，这些帮工可以分成3类：
　　
　　第一类是上了岁数的老同志，工作了这么多年，已没有甚么成长性了，这些人更在意面前所得，他们出过力、流过汗，最但愿顿时拿到本身应得的那一份，对如许的人，二话别说，直接把饼分给他们。
　　
　　第二类是新插手的年青人，他们有机遇、有将来、有时候，垂青的是本身将来的成长和收成，所以面前少吃一口不妨，要把纸饼挂起来给他们讲将来，只要将来有足够的吸引力，面前少吃一口，他们是可以接管的。
　　
　　第三类是团队的中坚气力，他们经验丰硕、年富力强，度过难关靠的就是这些人。对这些人，要带着饼和他们一路去吃，安危与共，同甘共苦，他们吃甚么，你就吃甚么，他们吃几多，你就吃几多。
　　
　　分好处不克不及弄一刀切，要给老同志分饼，给年青人画饼，和中坚气力一路吃饼。如许便可以在有限的物资前提下提高全部团队的对劲度。这是用人四策之三：分饼画饼。
　　
　　4、厚赏惜赏
　　
　　《战国策》记录，燕昭王下定决心要回复燕国，可是苦于没有人材，因而他向手下的年夜臣郭隗问计。郭隗给燕昭王讲了一个故事。
　　
　　有一个富人出格喜好千里马，决议用重金采办。他派了一个靠得住的家丁带着黄金出去寻觅千里马。过了好久，家丁背着一个鼓鼓囊囊的麻袋回来了。
　　
　　富人问家丁：”我要的千里马你买到了吗?”家丁说：”买到了，并且是花了年夜笔的黄金以高价买到的。”富人疑惑，就问：”马在哪里呢?”家丁把麻袋往地上一倒，哗啦出来一堆马骨头，家丁说：”这是一匹死去的千里马的骨头，我买的就是这个。”富人禁不住年夜怒，要惩罚家丁。
　　
　　家丁却说：”马骨头自有年夜用。主人您想，您由于喜好千里马而不吝花重金买一堆千里马的骨头，这个动静宣扬出去，全全国的人就都知道您喜好千里马了，那些具有千里马的人必然会川流不息地前来献马，您用这堆骨头必然可以引来更多的千里马。这是一件求名求利的事，何乐而不为呢?”不久，富人公然获得了好几匹千里马。
　　
　　讲完这个故事，郭隗对燕昭王说：此刻燕国正贫乏千里马，我郭隗不才，愿意给燕国做这堆马骨头。燕昭王年夜喜，便筑起了黄金台。