松下幸之助：半块牛排的故事
素有”经营之神”之称的日本松下电器总裁松下幸之助有一次在一家餐厅接待客人，一行六小我都点了牛排。等六小我都吃完主餐，松下让助理去请烹饪牛排的主厨过来，他还出格强调：”不要找司理，找主厨。”助理注重到，松下的牛排只吃了一半，心想一会的排场可能会很为难。
主厨来时很严重，由于他知道请自已的客人来头很年夜。”是否是牛排有甚么问题？”主厨严重地问。”烹饪牛排，对你已不成问题，”松下说，”可是我只能吃一半。缘由不在于厨艺，牛排真的很好吃，你是位很是超卓的厨师，但我已80岁了，胃口年夜不如前。”
主厨与其他的五位用餐者猜疑得面面相觑，年夜家过了好一会才大白怎样一回事。”我想当面和你谈，是由于我担忧，当你看到只吃了一半的牛排被送回厨房时，心里会难熬。”
若是你是那位主厨，听到松下师长教师的如斯申明，会有甚么感触感染？是否是感觉备受尊敬？客人在旁听见松下如斯说，更服气松下的人格并更喜好与他经商了。
时刻真情关切部下感触感染的带领，将完全捕捉摆设的心，并让摆设毫不勉强为他冲锋陷阵。对他人暗示关心驯良意，比任何礼品都能发生更多的结果。
点评：此刻之所以有v很多人对所供职的公司不满，就是由于他们感受不到来自带领的关切，人与人之间的关系是奥妙的，若是员工感受不到来自公司的关切与暖和，那末他工作也就没有豪情。要知道，人是豪情动物，不是机械，用办理机械的法子去办理人，那必定是行欠亨的。
这就是为何我不看好我的带领的缘由，由于他的头脑就是纯学机械的思惟，甚么事都想要拟定一个尺度，做一个模板或是”模具”，以便此后处置工作的时辰可以循序渐进的偷懒，而现实上，这仅仅是天方夜谭，他的思惟体例注定了他不会有年夜的成功。
你可能感乐趣的文章：[松下幸之助励志语录] [励志人物–松下幸之助]
