时刻不断的工作，你将一事无成
文/迈克·哈里斯
四月初，美国和英国的收集媒体颁发了一系列报导，哀叹”怠惰的法国人”。据报导，法国新出台了一项劳动律例，制止工作单元鄙人午六点以后，给他们的雇员发电子邮件。现实上，这个动静与其说是”怠惰的法国人”的证实，不如说是”怠惰的新闻记者”的典范。由于据《经济学人》诠释，所谓的”律例”仅是一项劳资和谈，而非一项法令。其目标在于增进特定规模的专业人士的身体健康，并且，在该和谈中，也没有对电子通信的严酷的宵禁令。
与所有传说一样，这个传言揭露了那些传布者们心中的一系列由来已久且深觉得然的价值判定。英国人和美国人久长以来一向在思疑，当他们作为兵士在连合奋战的时辰，法国和其他一些国度的人是不是在整天闲逛。英国人和美国人一向以此为傲。据盖洛普公司的一项查询拜访显示，在蒲月份，年夜大都的美国工人认为他们与同事的频仍交换是一件积极的工作。在无线通信时期，纯洁的”停工时候”其实不存在，而人们认为他们是以而加倍欢愉，也加倍有用率。
但我们真是如斯吗？在研究了关于这个标题问题的上千本册本、文章、论文，在采访了诸如神经心理学、心理学乃至是教育学和文学范畴的诸多专家后，我认为事实并不是如斯。当我们习惯了在床上检索财经新闻，在早餐时答复同事的电邮，并将此种承担作为一种新呈现的，将久长存在的工作情况接管下来时，我们会自觉得是经心投入而不知怠倦的员工。但现实上，我们只是完成了一些藐小而简单的工作。究竟结果，繁忙其实不同等于效力。
同时，请不要疏忽我们工作情况中存在的各种文娱，在我们忙于完成最主要的工作使命时，这些文娱常常会分离我们的精神。脸书和推特统计发现，他们网站最忙碌的时候常常是工作时候。究竟结果，那些被要求在周日凌晨，也必需答复老板呼唤的雇员们，不会认为在周三的下战书与伴侣网聊有甚么不当。
研究显示，这类因网聊而致使的走神价格庞大。员工不但需要支出时候往返复伴侣的推特，更需要时候和精神来”从头进入”工作状况。正如爱荷华州立年夜学的传授道格莱斯·詹特尔（他在研究媒体对注重力的影响方面很有建树）所诠释的那样，”每个认为本身长于处置多使命的人都错了，我们只是在多个使命之间不断的切换，而且给我们本身带来额外的承担。”
注重力核心的每次转换，城市给年夜脑的工作造成迟延，而且会给年夜脑造成不竭堆集的承担，终究，一个处于繁忙状况的员工，将没法连结缔造力所需的延续爆发的能量。不竭的联系意味着我们”一向在工作”，是的，但也意味着我们从未在全力的工作。
一些人和组织，需要追求那些布满勇气的新理念，或是那些较着具有批评性的设法，他们应当熟悉到，在某些环境下，断开联系比连结联系更有好处。(www.glen.cn)你没法要求一个只能跑六里地的慢跑者去加入短跑的角逐，一样，你怎样能要求一个全部凌晨都在接听德律风的员工，在以后的会议中颁发出最有看法的内容呢？
某些员工的工作，确切需要依靠常常的及时的交换。但另外一些员工的工作，却需要被从电子信息的风暴中解救出来，获得歇息。对电子邮件进行批处置是一个简单的解决方式。天天用你少许的时候来处置电子邮件，节俭下来其他的时候以进行现实的工作。年夜大都的同事和客户，不会由于在三个小时里没有获得答复而死去，若是真有告急环境的话，他们可以给你打德律风。
伟年夜的科技史学家梅尔文·克兰兹伯格说过：科技并没有善恶之分，但也并不是中性。在信息时期，这个阐述真应当据有一席之地。我其实不主张采纳那种禁欲主义的毫无余地的严酷法则，就像前述的那条布满空想力的18点以后电子邮件禁令一样。
总而言之，我认为我们过分于崇敬经由过程电子手段彼此进行联系了。我们不克不及老是忙于完成外界情况中的工作或是文娱，我们必需自动的决议在分歧的时候，连结与科技的分歧距离，从而最年夜化我们的工作效力，取得最年夜水平的成功和欢愉。
